استراتيجيات لتطوير الموظفين والنمو تطوير الموظفين ونمو هامة لنجاح الاتحاد المحيط الهادئ في المستقبل. تتوفر للنساء والأقليات للوصول إلى كامل إمكاناتهم من خلال تطوير مهارات جديدة وتوسيع الفرص. وظائف شاغرة الداخلية، في المنزل برامج التدريب ومساعدة الموظفين المساعدة التعليمية على تحقيق أهدافهم المهنية. فرص عمل تتاح فرص متساوية جميع الموظفين. وتنص هذه السياسة المؤسسية الاتحاد المحيط الهادئ: الشركة، من خلال سياساتها وممارساتها، ويوفر تكافؤ الفرص لجميع الموظفين وطالبي العمل دون النظر إلى العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر، أو الميل الجنسي والهوية الجنسية والعجز والمعلومات الوراثية أو الوضع كما المخضرم في الامتثال مع القوانين الاتحادية النافذة. تنطبق هذه السياسة على جميع البنود وظروف العمل، بما في ذلك، ولكن ليس على سبيل الحصر، والتعاقد والتعيين والترقية، تخفيض، إنهاء الخدمة، نقل، أوراق الغياب والتعويض والتدريب. التطوير الوظيفي وأكد التطوير الوظيفي في الاتحاد المحيط الهادئ. وتحدى الموظفين باستمرار لتعلم التكنولوجيا الجديدة، مواكبة أحدث الاتجاهات في مجال عملهم وتحسين أنفسهم كموظفين. ويشجع برنامج المساعدة التعليمية UP بدوام كامل، والموظفين الموظفين العاديين لزيادة قيمتها داخل الشركة من خلال التسجيل في دورات تعزيز العمل أو المتصلة مهنة عرضت خلال ساعات من غير العاملين في المدارس المعتمدة والكليات والجامعات. يدفع البرنامج ما يصل الى 80 في المئة من تكلفة رسوم التعليم والرسوم، مع تسديد المبلغ تتم بعد الانتهاء بنجاح من الدورات. يقدم الاتحاد المحيط الهادئ فرص التدريب للموظفين من خلال البرامج التدريبية المطورة داخليا. يشجع الشركة أيضا الموظفين لحضور الندوات التنموية الخارجية. نوعية التدريب الإدارة في الاتحاد المحيط الهادئ هو من هذا القبيل أن الموظفين الذين يأخذون تطوير الإدارة الداخلية ودورات لتحسين جودة قد نقل الائتمان للمؤسسات الأكاديمية منح الدرجات العلمية. أن تكون معتمدة، ويجب أن تكون الدورات ينطبق على برنامج الموظف للدراسة، يجب عدم تكرار دورات اتخذت بالفعل، ويجب أن تكون مقبولة من قبل المدرسة للموظف. قد عد الدورات المؤهلة لكلا الجامعية والدراسات العليا برامج درجة. منهج كامل من الدورات متاح من خلال قسم التدريب UP. برامج محددة والتي هي شاملة وتوفير التدريب على القيادة لموظفي المتحفز هي برنامج إدارة التنمية (MDP)، برنامج إعداد القادة (LDP) وبرنامج إدارة العمليات (OMTP)، وهذا الأخير صمم للراغبين تحديدا في وظائف في وزارة التشغيل . برنامج وضعت مؤخرا حقل إدارة التدريب (FMTP) يوفر فرص عمل للموظفين اتفاق / ويسترن زارة التشغيل للدخول الإدارة. A شهادة جامعية ليست شرطا أساسيا للقبول في البرنامج. هذا البرنامج، بالتزامن مع OMTP، ويوفر الوصول المتوازن في فريق الإدارة UP على حد سواء من الكليات ومن داخل الشركة. المرشح FMTP يجلب الخبرة الفنية في المناصب مستوى الدخول، ومعارفهم على نطاق واسع من عمليات السكك الحديدية من الأصول القيمة ومعترف بها. هذا البرنامج هو اثني عشر أسبوعا في المدة، وأقصر بكثير من OMTP. واحدة من الركائز الأساسية لFMTP هو برنامج الجامعة، وضعت خصيصا للاتحاد المحيط الهادئ من كلية إدارة الأعمال في جامعة نبراسكا في اوماها. عند الانتهاء من البرنامج، وFMT جديد ينضم إلى صفوف الإدارة، وتوفير مزيج من الخبرة والخلفية مع نظرائهم OMT بهم.